価格改定：令和5年9月1日
料金体系
下記の料金表はあくまでも基準を決めたのみで、お客様のご要望を考慮して変更いたします。
顧問契約料に含まれる業務：社会保険・労働保険の新規適用/資格取得喪失届、健保労災請求、労務管理・労働問題相談支援
(例)従業員9名の事業所様が顧問契約をした場合で就業規則の作成をご依頼される場合の報酬額：顧問契約料(毎月)＋就業規則作成料(1月)
＝25,000円+100,000円＝125,000円
顧問契約料
| 人数 | 月額(円) |
| 4人以下 | 18,000 |
| ５～9人 | 25,000 |
| 10～19人 | 35,000 |
| 20～29人 |
45,000 |
| 30～49人 | 55,000 |
| 50～69人 | 75,000 |
| 70～99人 | 90,000 |
顧問契約料に含まれない業務
- 就業規則、諸規定の 作成 変更
- 高年齢雇用継続給付 育児休業給付申請
- 労働保険概算・確定保険料 の算定申告
- 健康保険・厚生年金保険 標準報酬月額算定基礎届 月額変更届の作成申告
- 給与計算
- 労働関係諸法令に基づく 助成金申請
給与計算(代行)
| 人数 | 月額(円) |
| 5人未満 | 15,000円 |
| 5人以上 |
1人増すごとに400円追加 |
給与計算(企業様内システム導入)
| 項目 |
(円) |
| 月額 | 300円/人 |
各種届、申請
| 項目 | (円) |
| 諸届・報告 | 12,000 |
| 許認可申請 | 25,000 |
| 労働保険・社会保険料の新規適用 |
45,000～ |
| 健保・労災請求 |
25,000 |
| 高年齢雇用継続給付・育児休業給付 |
証明書12,000 支給申請9,000 |
| 助成金 |
一つの申請請求毎に助成額の20％ |
就業規則作成
| 項目 | (円) |
| 就業規則 | 100,000 |
| 就業規則の変更 | 25,000 |
| 賃金,退職金等諸規定 | 各50,000 |
健康保険・厚生年金 月額算定基礎/月額変更届
| 人数 |
(円) |
| 1～9人 |
25,000 |
| 10～19人 | 35,000 |
| 20～29人 | 40,000 |
| 30～39人 | 50,000 |
| 40～49人 | 60,000 |
| 50人以上 |
別途協議 |
労働保険 概算・確定申告
|
継続事業 (円) |
一括有期事業 (円) |
有期事業 (円) |
|
| 1～9人 | 25,000 |
工事件数24件未満 35,000 |
45,000 |
| 10～19人 | 35,000 | ||
| 20～29人 | 40,000 |
24件以上48件未満 55,000 |
|
| 30～39人 | 45,000 | ||
| 40～49人 |
48件以上別途協議 |
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| 50人以上 | 別途協議 | ||