トピックス · 02日 4月 2024
令和6年度の雇用、労働分野の助成金の令和5年度からの主な変更点は以下のとおりです。 〇キャリアアップ助成金 【短時間労働者労働時間延長コース】廃止 ※令和5年10月より制定の社会保険適用時処遇改善コースは継続 〇両立支援等助成金 【出生時両立支援コース】 第1種〈男性労働者の育児休業取得〉について、支給対象労働者数を3人まで拡充 ...
トピックス · 16日 2月 2024
2024年4月から労働条件明示のルールが変更されます。 全ての労働者に対する明示事項 ①就業場所・業務変更の範囲の明示 全ての労働契約の締結と有期労働契約の更新のタイミングごとに、「雇入れ直後」の就業場所・業務の内容に加え、 これらの「変更の範囲」についても明示が必要 有期契約労働者に対する明示事項 ②更新上限の明示...
トピックス · 15日 2月 2024
育児休業や育児短時間勤務を取得・利用する方の業務を代替する体制整備に対する支援を強化するため、中小企業事業主が周囲の労働者に手当等を支払って代替させた場合、代替する労働者を新規雇用した場合を対象に支給する助成金が新設されました。その助成金をここでご紹介いたします。 ①育児休業・育児短時間勤務の取得・利用に積極的に取り組む企業様向け...
トピックス · 18日 1月 2024
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トピックス · 11日 1月 2024
事業規模の縮小に伴い離職を余儀なくされる労働者の再就職の支援、並びに雇い入れを行う多くの企業様がおられえると存じます。 そんな中小企業様に国から支援が受けられる助成金がいくつかございます。その助成金をここでご紹介いたします。 ①離職を余儀なくされる労働者の再就職の支援に取り組む企業様向け 労働移動支援助成金（再就職支援コース）...